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みんなのブログポータル JUGEM
  • 2018.11.14 Wednesday - 13:20

(2)リーダーシップ能力の習得

職場で発生する1つひとつの具体的問題を解決するために、
必要な技術力の向上を目指すことが必要であるが、
職場には問題は1つではなく、常に多くの問題が同時に
存在するのが一般的である。
したがって、それらを計画的、効率的に解決することも
職場の長として要求されます。


※職場の問題を計画的に確実に解決する為に、
職場のリーダーシップ能力の習得を目指す必要が
あります。

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  • 2018.11.14 Wednesday - 10:39

(1)−C:問題点を早期に見つけ、解決する技術力の習得

職長(職場の長)は、職場のキーパーソン(要)かなめとして
良い仕事が出来るように仕事を構成している。


『3要素(人、物および作業)と管理』について、
職場の『不安全状態』や作業者の『不安全行動』を見逃さず、
問題(異常)があれば早期に発見し、解決を計る技術を習得して、
常に正常な状態のものに生産活動を進めることが期待されて
いるのである。

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  • 2018.11.13 Tuesday - 13:14

(1)−b:問題点を早期に見つけ、解決する技術力の習得

そして、良い仕事にする為に、生産計画、工程表、各種の標準書の
もとに安全衛生を確保しつつ『管理』がなされている。
しかし、職場では『3要素(人・物・作業)と管理』に問題が発生してます。
安全に限らず、ある時は、品質・能率・原価に問題が生まれ、
良い仕事を行う事が困難になるのであります。
これらの問題解決には、常日頃から=『どの設備が/どの作業が/誰が』
と具体的に問題を特定する事が重要となります。

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  • 2018.11.13 Tuesday - 10:30

(1)−a:問題点を早期に見つけ、解決する技術力の習得

職場の問題点を考えるに当たり、仕事の構成要素を考えてみましょう。

仕事は、3つの要素『人・物・作業』&『管理』から成り立っている。
・『人』は作業者。
・『物』は原材料、部品、設備、機械および職場の環境。
・『作業』は、作業の手順・方法である。

※仕事は、ある『職場環境』のもと『設備、現在料等』を使い、
『定められた作業手順・方法に』に従い、『作業者』が働くことより
進められている。

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  • 2018.11.12 Monday - 13:22

職長に求められているものについて。。。

/場内の危険性又は、有害性とみられるもの
=リスク(危険度)の理解&問題点を一つずつ見つけ出して
すぐに、解決する為の理解力が求められている。


⊃場で団結して与えられた仕事を効率且つ、
計画的に推進=『部下に信頼される、リーダシップ能力の向上!』
が求められている。

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  • 2018.11.12 Monday - 10:45

労働安全衛生法令の『事業者』の規定例

(安全衛生教育)

『安衛則第519条』

〇業者は、高さが2m以上の作業床の端、開口部等で
墜落により労働者に危険を及ぼす箇所には:加工+手すり覆いなどを
設けなければならない。


∋業所は、前項の規定により、囲い等を設けることが著しく困難な時
又は作業の必要上臨時に囲い等をとりはずすときは、防網を張り、
労働者に安全帯を使用させる等墜落による労働者の危険を防止するための
措置を講じなければならない。

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  • 2018.11.09 Friday - 13:13

労働安全衛生法令の『事業者』の規定例

(安全衛生教育)

『安衛法第59条』

〇業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、
厚生労働省で定められた、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育をおこなわければならない。

⊂綉↑の規定は、労働者の作業内容を変更したときに
ついてもおこなう。

事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省で定めるものに
労働者をつかせるときは、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育を行わなければならない。

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  • 2018.11.09 Friday - 10:37

『職長の安全衛生業務』とは何か?

/場会議の主催。

危険性または有害性等の調査(リスクアスメント)を行う。

作業に関する安全衛生の基準となる(作業手順書など)を
整備し、部下に守らせる。

ぁ惻主点検表』を整備して、部下に点検させる。

ズ邏抜超測定が必要な作業名および測定結果を把握しておく。

Α慇依整頓基準』を整備し、それを励行させる。

Ш邏伴圓了餝福△修稜塾呂鮃洋犬靴禿性配置を行う。

─悵汰官卆犬亡悗垢覿軌蕁Ψ盈』を実施する。

部下の安全衛生意識の高揚を図るための活動を推進する。

異常時、緊急時の措置ルートを整え、部下に徹底する。

部下の健康状況の把握につとめる。

職場内の法令で決められいる表示、標識の設定を行う。


※上記に書かれている事は、安全衛生管理法の規定により
職長が責任を持つことになっている。
↓↓↓
『法律上:会社または、人の業務に関して、
労働安全衛生法に違反した場合:職長自らが、
責任を負わなければならない事』
を忘れてはいけない!!

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  • 2018.11.08 Thursday - 13:21

安全衛生業務と職長の責務

『職長としての立場って何だろう?』


作業の直接の責任者である。


直接作業をする多くの部下を持つ責任者である。


職場において、人・物・作業についても長年の経験・知識を
極めた人である。


職場の危ない所、不衛生な所を知っている。


部下の人柄などをよく知っている=監督・指導者である。


※上記↑の事が職長(職場の長)の立場なんですね〜

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  • 2018.11.08 Thursday - 10:38

職長の役割と責務

・仕事の推進に当たり、
報告・連絡・相談=『報(ホウ)・連(レン)・相(そう)は、
必ず重要な事です。


・職長は、管理者の情報を作業者へ伝え、
作業者の意向を管理者に伝えるなど、
さまざまな情報をの交通整理をする立場におかれている。

※職長が情報を正確に、速く処理しなければ、
業務が止まってしまう事になる!!
職場の情報管理は、職長の力量に掛かっているのである!

※その事を決して忘れてはならない!!

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